特大毛片-特大一级aaaaa毛片-特黄aaaaaaaaa真人毛片-特黄aaaaaa久久片-欧美高清视频在线-欧美高清视频手机在在线

春節(jié)臨近，《證券日報(bào)》記者在走訪中了解到，全國多地已啟動早春招聘，通過多種形式滿足就業(yè)和企業(yè)招聘需求。

薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，從今年企業(yè)的招聘崗位來看，人工智能算法工程師等新崗位在各大企業(yè)的招聘信息中頻頻出現(xiàn)，既體現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢，也反映了企業(yè)對于新技術(shù)、新領(lǐng)域的關(guān)注和投入。目前，一些領(lǐng)域高端人才緊缺，有相關(guān)技能和知識的人才將獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

著力吸引各類人才

《證券日報(bào)》記者了解到，為吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生和各類人才，目前已有多地放出“大招”。例如，1月20日，長沙市人力資源和社會保障局?jǐn)y手包括藍(lán)思科技股份有限公司、比亞迪股份有限公司等在內(nèi)的24家企業(yè)，啟動2025年“春風(fēng)行動”赴外援企招工。

為了讓應(yīng)屆高校畢業(yè)生近距離感受到深圳的“熱情”，深圳市推出“深夢揚(yáng)帆”公益項(xiàng)目。深圳市住房和建設(shè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此項(xiàng)目在2024年11月14日至2025年6月30日期間，為各地來深圳的畢業(yè)生提供免費(fèi)的7天居住權(quán)益，畢業(yè)生僅需繳納實(shí)際水費(fèi)、電費(fèi)及小額退房清潔費(fèi)，以滿足來深圳找工作及面試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生階段性、過渡性的居住需求。

據(jù)悉，春節(jié)后，各地還將有大量工作崗位“上線”。例如，由上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會、上海市總工會主辦的2025年中國上海人才市場新春招聘會，目前正在企業(yè)報(bào)名階段，將于3月1日正式舉行；據(jù)深圳人社局消息，今年1月份至3月份，其計(jì)劃開展線上線下公益性招聘活動364場，參加企業(yè)約1.1萬家，提供崗位超20萬個(gè)。

在鄭磊看來，春節(jié)前后，各地新春人才招聘會的舉行，為求職者與重點(diǎn)企業(yè)架橋鋪路，有利于人才與企業(yè)的匹配，促進(jìn)社會就業(yè)。

科技人才需求增加

近日，多家上市公司發(fā)出的招聘信息顯示，招聘需求不乏高端崗位，體現(xiàn)出企業(yè)對高精尖人才的渴求。

華潤三九醫(yī)藥股份有限公司的投資專場招聘列出了一系列高端人才需求。例如，投資研究主任要求“醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景的博士研究生學(xué)歷”、投資高級經(jīng)理要求“能夠根據(jù)公司投資并購戰(zhàn)略規(guī)劃，通過一定的篩選機(jī)制，尋求、發(fā)現(xiàn)并購和創(chuàng)新藥投資機(jī)會”。

三一重工股份有限公司日前發(fā)布了300余個(gè)招聘職位，包括算法工程師、車聯(lián)網(wǎng)工程師、儲能熱管理專家等職位；深圳華大基因股份有限公司發(fā)布了200余個(gè)招聘職位，包括人工智能算法工程師等職位。

各大企業(yè)越來越重視高端人才在研發(fā)創(chuàng)新方面的引領(lǐng)作用。據(jù)廣東新勁剛科技股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，在人才引進(jìn)方面，公司已充分認(rèn)識到高精尖人才對企業(yè)研發(fā)、技術(shù)和創(chuàng)新工作所帶來的促進(jìn)、引領(lǐng)作用。

“2024年，公司特別針對新業(yè)務(wù)，培養(yǎng)和引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才。下一步，隨著公司研發(fā)中心項(xiàng)目的實(shí)施，研發(fā)硬件的建設(shè)會更加完備，公司也將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，強(qiáng)化公司創(chuàng)新能力。”麥加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。

據(jù)中國國際科技促進(jìn)會企業(yè)人才工作委員會委員汪張明介紹，近年來，科技型企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)對創(chuàng)新人才、科技人才的需求急劇增加，尤其是對人工智能、新能源汽車、數(shù)字化等領(lǐng)域的崗位需求旺盛，“但也應(yīng)看到，這些科技含量高的崗位，對應(yīng)聘者個(gè)人能力的要求也更高，需要其擁有更多的專業(yè)知識支撐和行業(yè)技術(shù)沉淀。”