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2025-01-22 20:41
irm1418534：尊敬的公司管理層，您好！當前鋼鐵行業處于下行階段，形勢十分嚴峻，而上游四大礦企壟斷了我國鐵礦石進口的七成左右，這使得現行的鐵礦石定價機制對我們鋼企而言極不合理，單個鋼企在議價時空間極為有限。在此背景下，我們想請教公司，在您看來，阻礙國內鋼企之間在鐵礦石采購方面進行合作的主要因素有哪些呢？公司是否有考慮過與其他鋼企合作以增強議價能力，若有，目前面臨哪些困難和挑戰？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注。請參考之前的回復。
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2025-01-22 20:41
irm1418534：您好！我留意到公司高層對市值管理較為重視，想進一步了解一下，公司是否有計劃將高層的考核、薪酬與市值管理直接掛鉤呢？如果公司市值在較長時間內與業績表現嚴重不匹配，在這種情況下，公司是否會考慮采取相應的職務調整措施 ？因為目前來看，如果沒有明確的激勵和約束機制，可能會導致公司高層對市值管理的重視程度不夠。 期待您的解答，謝謝！
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注和建議。
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2025-01-22 20:40
irm1418534：華菱鋼鐵旗下湘鋼、漣鋼、衡鋼的信息化團隊，是屬于上市公司華菱鋼鐵自身，還是歸屬湖南鋼鐵集團旗下其他公司 ？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注。公司下屬鋼廠成立了信息化團隊，聯合控股股東子公司湖南華菱云創數智科技有限公司為公司生產經營提供信息化服務。
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2025-01-22 20:39
irm1249884：市值管理計劃為什么還沒有發布？已經有眾多公司都發布了，怎么管理層把證監會的要求不當數嗎？謝謝
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注。公司高度重視監管機構關于市值管理的要求，為進一步規范公司市值管理行為，切實保護公司投資者特別是中小投資者的合法權益，提升公司投資價值，公司已于2025年1月22日發布了《市值管理制度》、《輿情應對管理制度》，請您登錄巨潮資訊網（http://www.cninfo.com.cn/new/index.jsp）查看。
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2025-01-22 20:39
irm1418534：傅煉先生，他在財務領域經驗豐富，專業能力突出。基于傅煉先生這樣深厚的專業積累，是什么因素導致他沒有被聘任為財務總監呢？我們知道，領導能力、戰略思維和團隊協作能力在一定程度上是可以通過后期培養來提升的。然而，財務專業能力涉及到眾多復雜的專業知識和長期實踐積累，短期養成熟似乎存在較大難度，若公司內部當時確實沒有完全契合財務總監崗位的人選，請問公司為何不外部招聘？
華菱鋼鐵：請參考之前的回復。
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2025-01-22 20:38
irm1418534：請問湖南省內是否有合適的鐵礦石、煤炭項目，請問公司未來是否考慮收購湖南省內資源？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注。湖南省“缺煤少礦”，資源稟賦弱，省內資源難以滿足公司生產經營所需。
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2025-01-22 20:38
irm1418534：在當前公司業績出現較大幅度下滑的情況下，我想了解一下，公司是否有考慮將公司高層的薪酬與業績掛鉤？此外，公司的人工成本是否也會與業績建立關聯呢？人工成本作為公司運營成本的重要組成部分，在業績下滑的背景下，公司是否計劃采取進一步壓縮人工成本的措施，比如適當降低薪酬水平 ？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注。公司持續優化“硬約束、強激勵”的市場化機制，實施與業績指標掛鉤的市場化薪酬體系。在當前盈利下滑的背景下，公司在崗員工的收入也相應下降。
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2025-01-22 20:37
irm1418534：當前公司高層薪酬與市值之間缺乏關聯性，這可能導致公司高層在市值管理方面的動力不足。
我注意到，很多優秀企業會采用長期激勵計劃來提升管理層對市值管理的積極性，比如給予高層一定價格的認購期權，讓他們能夠從公司市值增長帶來的股價差價中獲取收益。所以我想了解一下，公司是否考慮降低部分高層的現金薪酬，轉而通過授予認購期權等方式，將高層的收益與公司市值更緊密地掛鉤呢？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注和建議。如有股權激勵等相關安排，公司會及時履行信息披露義務。
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2025-01-22 20:37
irm1418534：國內市場漸趨飽和，公司若想實現進一步發展，拓展出口業務或許是一個關鍵的增長契機。不過，當前歐美地區的關稅政策構成了一定阻礙。在此背景下，公司是否有計劃引入外國資本，借助外國股東的資源與支持，推動出口業務的發展 ？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注和建議。
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2025-01-22 20:36
irm2213533：請問公司今年實際稅率大幅增加是什么原因
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關注。公司下屬各鋼廠均為高新技術企業，享受15%的企業所得稅優惠稅率。公司按照法人主體個別報表進行所得稅費用核算和企業所得稅的匯算清繳，所得稅費用與利潤總額的比例為合并報表倒推數據，在正常范圍內波動。下屬各鋼廠所得稅稅率未發生變動。
